El debate sobre los currículum de una o dos páginas es relativamente nuevo si tenemos en cuenta la historia del uso de los currículum. Durante años, una de las reglas cardinales para los solicitantes de empleo era: «Limite su currículum a una página; los responsables de RRHH están demasiado ocupados para más, y ni siquiera miran los currículum de dos páginas».
Hoy, sin embargo, los expertos dicen que hay un momento y un lugar para una sola página, pero que en otras ocasiones es preferible una versión de dos páginas.
Saber cuándo es más apropiado cada uno puede ayudar a que tu currículum destaque entre la multitud.
Decidirse por un currículum de una o dos páginas
Según una encuesta de CareerBuilder realizada a más de 2.000 profesionales de recursos humanos, el 66% de los empleados afirma que los recién licenciados o los trabajadores principiantes, incluidos los que cambian de profesión a un campo en el que tienen poca experiencia, deberían quedarse con una página.
Los expertos señalan que los solicitantes de empleo disponen de unos seis segundos para hacer la pila de «a considerar», por lo que es importante utilizar esa página para contar una historia convincente de experiencia y formación relevantes.
En el mismo estudio de CareerBuilder, el 77% de los encuestados mostraron preferencia por un currículum de dos páginas para los trabajadores con experiencia, es decir, aquellos con 10 o más años de experiencia relevante.
Aunque la mayoría de los directores de recursos humanos esperan un currículum de varias páginas en el caso de los trabajadores experimentados, los expertos recuerdan a los candidatos que la persona que revise el currículum probablemente prestará más atención a la primera página, por lo que es importante elegir bien el lugar, poniendo los detalles más pertinentes al principio.
El contenido triunfa sobre la extensión en el debate de los currículos de una o dos páginas
Al crear un currículum, utilice todo el espacio necesario para compartir información, pero sea conciso y preciso. Un currículum es como la reseña descriptiva de la contraportada de un libro: lo justo para captar la atención del lector y hacer que quiera saber más, sin revelar toda la historia.
El cincuenta y siete por ciento de los profesionales que contratan quieren leer sobre la experiencia actual en los 10 años anteriores a la solicitud, así que no hay necesidad de enumerar ese trabajo del instituto si eres un empleado más veterano. Un currículum no es una lista de tareas realizadas, sino una descripción persuasiva de la experiencia, las credenciales y la formación que encajan con el puesto deseado.
El formato también es importante. Un currículum debe ser fácil de leer para el responsable de recursos humanos. No extiendas demasiado los márgenes ni condenses demasiado el texto sólo para limitarlo a una página. Mantén el contenido organizado; recuerda que la organización es una valiosa habilidad laboral, así que presume de la tuya con un currículum bien diseñado.
Prescinde de los bonitos papeles decorativos, pero elige un papel para currículum de buena calidad y un tipo de letra fácil de leer. Si la segunda página sólo tiene una o dos líneas, edita el contenido para que quepa en una sola página.
Cuando envíes un currículum en papel, es importante que la impresora produzca páginas claras y legibles. Imprima con tinta negra o azul oscuro, en lugar de rojos, verdes u otros colores que puedan resultar molestos a la vista.
Aproveche al máximo un currículum de dos páginas
Si has comprobado cuidadosamente que el contenido de tu currículum está redactado de forma sucinta y sigues necesitando una segunda página, utilízala. Sigue unos sencillos consejos para que sea lo más eficaz posible:
- No es necesario llenar todo el espacio extra
- Numere las páginas
- Repite tu nombre y tus datos de contacto en cada página.
- Evite repetir en la segunda página las competencias y experiencias de la primera.
- Utilice la segunda página para publicaciones, presentaciones en congresos y logros similares.
- Considere alternativas al texto, como diagramas circulares, líneas de tiempo y gráficos.
- Si envías el currículum por vía electrónica, asegúrate de que los gráficos se transmiten con claridad.
- Imprima en una sola cara del papel.
- Sujete las páginas con clips para facilitar el fotocopiado o el escaneado al personal de RR.HH.
La respuesta a la pregunta «currículum de una o dos páginas: ¿cuál es mejor?» es ambas, dependiendo de la situación. Mantén la información relevante para el puesto, escribe de forma concisa, organízate bien, asegúrate de que tienes tinta y tóner de sobra, y utiliza la extensión que necesites para contar tu historia.