Empleados de Activision Blizzard demandan a la empresa por prácticas laborales injustas

La demanda afirma que ActiBlizz utilizó amenazas y coacción para evitar que los trabajadores se organizaran.

Los empleados de Activision Blizzard y el sindicato Communication Workers of America presentaron una demanda por prácticas laborales injustas contra la empresa, informa The Washington Post, alegando que el desarrollador de Call of Duty y Diablo participaron en una campaña de coerción e intimidación para evitar que los trabajadores se sindicalizaran.

La demanda también cita la elección de Activision Blizzard de WilmerHale para investigar denuncias anteriores de acoso y discriminación como parte de esa campaña.

La demanda, que los empleados y la CWA presentaron ante el estado de California y la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alega que Activision Blizzard interrogó a los trabajadores, desplegó vigilancia para monitorear posibles actividades de organización y utilizó amenazas y la promesa de beneficios para evitar que los empleados formaran un sindicato. .

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«La gerencia pudo haber respondido con humildad y la voluntad de tomar las medidas necesarias para abordar las horribles condiciones que algunos [Activision Blizzard] los trabajadores se han enfrentado «, dijo el director de organización de CWA, Tom Smith, al Post.» En cambio, la respuesta de Activision Blizzard a la actividad laboral justa fue la vigilancia, la intimidación y la contratación de notorios destructores sindicales «.

El bufete de abogados «destructor de sindicatos» en cuestión se enorgullece de sus actividades antisindicales y de proporcionar resultados positivos a la gestión empresarial.

Los propios inversores de la empresa los demandaron por engañarlos acerca de la naturaleza de la estabilidad interna de Activision Blizzard después de la demanda por discriminación, y SOC Investment Group, una organización dedicada a responsabilizar a «las corporaciones y su liderazgo por el comportamiento corporativo irresponsable y poco ético», condenó oficialmente la elección. de WilmerHale y la falta de esfuerzos visibles para abordar las quejas de los trabajadores.