Respuesta rápida: la indemnización por despido se calcula multiplicando tu mejor sueldo mensual (normal y habitual) por la cantidad de años de antigüedad. Si trabajaste una fracción mayor a 3 meses en tu último año, se cuenta como año completo. Esta calculadora te pide las fechas de tu relación laboral y hace la cuenta sola.
Calculadora laboral
Indemnización por despido
Indemnización estimada
Calculado según el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (indemnización básica por antigüedad).
No incluye preaviso, integración del mes de despido, ni otros rubros que puedan corresponder según el caso.
Cómo funciona el cálculo
La indemnización por despido sin justa causa se rige por el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):
Indemnización = Mejor remuneración mensual, normal y habitual × Años de antigüedad
Dos reglas clave de la ley:
Si la fracción del último año trabajado es mayor a 3 meses, se computa como un año completo.
El mínimo legal es un mes de sueldo, incluso si la antigüedad es menor a un año.
Por ejemplo: si trabajaste 4 años y 5 meses con un sueldo de $800.000, la indemnización se calcula sobre 5 años (porque los 5 meses superan los 3), dando un total de $4.000.000.
Qué es la «mejor remuneración mensual, normal y habitual»
Es el sueldo bruto más alto que cobraste en el último año trabajado, sin contar conceptos no habituales como un bono único o el aguinaldo. Si tenías comisiones o horas extra habituales, esas sí se incluyen.
Cuánto es la indemnización según los años de antigüedad
Para tener una referencia rápida, así queda el cálculo con un sueldo de $800.000 según distintos años de antigüedad (recordá que toda fracción mayor a 3 meses se redondea al año siguiente):
1 año de antigüedad: $800.000
3 años de antigüedad: $2.400.000
5 años de antigüedad: $4.000.000
10 años de antigüedad: $8.000.000
20 años de antigüedad: $16.000.000
Con otro sueldo, la proporción es la misma — podés usar la calculadora de arriba con tu propio caso.
Qué no incluye esta calculadora
Esta herramienta calcula solamente la indemnización básica por antigüedad (Art. 245). Un despido puede incluir otros rubros según el caso, como preaviso no otorgado, integración del mes de despido, o vacaciones no gozadas. Para un cálculo completo de la liquidación final, consultá con un abogado laboral.
Preguntas frecuentes
¿Esta calculadora sirve para un despido en negro?
La fórmula base es la misma, pero un despido de una relación no registrada (en negro) suele incluir además las multas de la Ley 24.013, que esta calculadora no contempla. Consultá con un abogado laboral para ese caso específico.
¿Qué pasa si renuncié en vez de que me despidieran?
La renuncia no genera indemnización por antigüedad. Este cálculo aplica solo a despidos sin justa causa dispuestos por el empleador.
¿El tope de la indemnización afecta este cálculo?
Sí, puede existir un tope según el convenio colectivo aplicable a tu actividad, que a veces reduce el monto que da la fórmula simple. Esta calculadora no aplica topes por convenio; si tenés dudas sobre tu caso específico, consultá con un profesional.
¿Qué pasa si trabajé menos de un año?
Igual te corresponde un mes completo de indemnización como mínimo legal, aunque la antigüedad sea de solo unos meses.
Esta calculadora es orientativa y se basa en la fórmula general del Art. 245 de la LCT. Los resultados son una estimación para fines informativos y no reemplazan el asesoramiento de un abogado laboral para tu caso específico.
Periodista argentino especializado en tecnología aplicada, finanzas digitales y medios de pago. Me dedico a analizar herramientas online, billeteras virtuales y trámites complejos para transformarlos en guías simples. Mi objetivo es ayudarte a tomar mejores decisiones con tu dinero y tu tiempo, desde configurar Windows hasta optimizar tus finanzas.
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