Última actualización: 5 de septiembre de 2025 · Fuente oficial: Departamento de Trabajo de NJ (NJDOL) y División de Derechos Civiles (DCR).
Disclaimer: Esta guía es informativa y no constituye asesoramiento legal. Si tienes un caso concreto, habla con un/a abogado/a laboral o consulta directamente con el NJDOL o la DCR.
¿Cuáles son las leyes laborales en New Jersey?
New Jersey combina normas estatales y federales para proteger salarios, horarios, licencias y la igualdad en el trabajo. Entre las más relevantes están el New Jersey Wage and Hour Law, la Earned Sick Leave Law, la Diane B. Allen Equal Pay Act, la nueva ley de transparencia salarial (vigente desde 1 de junio de 2025), la ley estatal de avisos y compensación en despidos masivos (NJ WARN), y regulaciones específicas para trabajadores temporales y domésticos.
Salario mínimo en New Jersey (2025)
Desde el 1 de enero de 2025, las tasas mínimas son las siguientes (NJDOL):
La regla general en NJ es el pago de 1.5× la tarifa regular por todas las horas trabajadas sobre 40 horas semanales, con algunas exenciones ocupacionales. Verifica los detalles y exenciones en la página oficial del NJDOL sobre horas extra.
La Diane B. Allen Equal Pay Act (2018) amplía la Law Against Discrimination (LAD) y prohíbe pagar a personas de clases protegidas menos que a otras por trabajo “sustancialmente similar”, salvo factores legítimos y no discriminatorios. Los contratistas con el Estado deben además presentar reportes de compensación.
Desde el 1 de junio de 2025, la ley de transparencia salarial exige a muchos empleadores incluir el salario o rango y una descripción general de beneficios en los avisos de empleo y oportunidades de promoción, y notificar razonablemente dichas oportunidades a su personal. Hay multas por incumplimiento.
Ambiente seguro y saludable bajo normas estatales y federales.
No discriminación por raza, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad/expresión de género y más (LAD).
“Ban the Box”: la Opportunity to Compete Act limita preguntas sobre antecedentes penales en la etapa inicial de postulación.
Protección contra robo salarial: la ley de 2019 endurece sanciones y permite hasta daños liquidados 200% de salarios no pagados, honorarios legales y fuerte protección anti-represalia.
Pagos y registros: pagar a tiempo, llevar registros y cumplir con min. wage y overtime.
Licencia por enfermedad pagada: política y cómputo correctos.
Igualdad y transparencia: auditar brechas salariales, publicar rangos donde aplique.
Cartelería/avisos obligatorios del NJDOL y notificaciones de derechos.
Despidos masivos y cierres (NJ WARN)
New Jersey reforzó su ley tipo WARN. En ciertos cierres/recortes, se exige aviso con 90 días y indemnización mínima de una semana por cada año de servicio, entre otros requisitos.
Protecciones especiales: temporales y trabajadoras domésticas
Temporales
La Temporary Workers’ Bill of Rights exige divulgaciones de asignación, transparencia en pagos, y prohíbe represalias para muchas y muchos trabajadores de agencias temporales.
New Jersey aprobó en 2024 protecciones para trabajadoras domésticas (LAD): anti-discriminación, contratos claros, y otras salvaguardas laborales y de dignidad.
